【跨文化标交流的能力表现在哪几种能力】

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  文章摘要:各行各业也因国际交往的需要而大量需要国际通用型人才.美国和欧洲一流的商学院特别关注通过各种手段培训自己的学生掌握跨文化能力!因为跨文化沟通与交际能力、跨文化管理能力、跨文化职业能力和跨文化领导力是国际人才最重要的能力之一,随着中国企……

  随着经济全球化的到来和国内经济的腾飞,全球化的旋流使各种民族文化相遇,科技的发展使世界成为了名副其实的“地球村”.来自不同国度、不同种族,讲着不同语言的人们可以轻易地跨越千山万水,进行面对面的交流,也可以通过互联网随时随地交换信息,实现“天涯若比邻”的梦想.不同国度、不同种族的人们皆需应对跨文化交际的问题.文化交流的日益频繁,越来越凸显出理解多元文化的必要性和提高跨文化交际能力的迫切性.

  中国企业迫切需要跨文化素质的国际化人才

  中国作为一个国际化的大市场,人才也在国际间流动性也越来越频繁.外资的大量进入和人才流动的国际化,将使高层次人才和热门专业人才更加走俏,特别是国际贸易、市场营销、商务谈判、信息技术、国际旅游、财务、人力资源、行政、外语外贸、翻译、工商管理、国际法等职业对涉外人才的需求将更为迫切.党政机关、各行各业也因国际交往的需要而大量需要国际通用型人才.美国和欧洲一流的商学院特别关注通过各种手段培训自己的学生掌握跨文化能力!因为跨文化沟通与交际能力、跨文化管理能力、跨文化职业能力和跨文化领导力是国际人才最重要的能力之一,随着中国企业国际化进程的不断发展,中国大学和企业对跨文化人才的培养意识也越来越加重视!

  在企业中,每个人身边都有由不同文化背景的人员组成的人际关系网,每个人都会处于不同文化状态中,在工作中也是一样,不同的公司、不同的部门、不同的小组中其实也存在着不同的“潜在文化”,因为,“跨文化是一种常态”.跨文化存在于人与人之间、部门与部门之间、客户与企业之间……如果你忽略了跨文化的存在,你将会很难融入社会!

  管理顾问公司罗兰·贝格对中国50家最具国际化的大型企业跨国经营进行调查,调查结果的其中一项表明:中国企业对经营海外业务人才的培养不够重视,受访的企业认为东道国语言和文化是海外经营区位选择中最次要的因素.这一结果很令人担忧.企业在跨国经营中对跨文化管理不重视导致的代价是沉重的,一个企业国际市场失败的后果不但是金钱损失,更重要的损失是时间和精力的投资,比如法国标志在中国.

  中国商务领域从业人员约有1.3亿,其中8000多万人直接或间接从事国际商务工作,其中高级商务人才的需求缺口达75%.”中国教育部学位与研究生教育发展中心主任李军说,“中国正在积极培养具有开阔国际视野、精确掌握国际经贸知识和跨文化沟通交际能力并能熟练运用国际经贸法律法规的国际商务人才!”

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|??2020-07-08发布??|?? 次关注??? 收藏

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